作為打工仔，擔心都會面對遺散、裁員的風險？一早準備好規劃，未雨綢繆。
即使被遺散，好好運用長期服務金及遣散費，好好準備，有關計劃查詢，歡迎聯絡。
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金/遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。下文分享現時強積金對沖的安排，好好保障自身權益。
現時強積金對沖安排
以強積金抵銷長期服務金/遣散費
僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金/遣散費。
抵銷程序
進行抵銷的方法有兩種，視乎僱主有否先向僱員支付長期服務金/遣散費而定。
1. 僱主已向僱員支付長期服務金/遣散費：
僱主可向受託人提交證明文件，從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。
僱主可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項，以便向受託人申請抵銷。
2. 僱主未向僱員支付長期服務金/遣散費：
僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所累積的強積金。
如僱主供款所累積的強積金不足以支付須付的長期服務金/遣散費，僱員亦有權向僱主追討差額。
當僱員申請抵銷時，受託人會要求僱員提供證據，以證明僱員有權獲發長期服務金/ 遣散費，而僱主並未向僱員發放該筆款項。
計算遣散費 / 長期服務金的款額
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額：
遣散費/長期服務金的款額
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額：
月薪僱員: (最後一個月全月工資* X 2/3)# x 追溯的服務年資
日薪或件薪僱員: (僱員最後工作的30個正常工作日中 由僱員選任何18天工資*)# x 可追溯的服務年資
未足1年的服務年期則按比例計算。
*僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算。(如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。)
#以$22,500的三分之二(即$15,000)為上限。
僱主/個人MPF轉移、整合、其他疑問，可馬上Whatsapp聯絡：wa.me/85296827793
Henry Wan介紹
Sun Life 永明金融Agent及招募經理，2023年 Sun Life No.1 Unit Manager (by Activity)，解決客戶理財規劃的需要，以及與志同道合的同事一起發展，並在人生路上持續成長。有關理財規劃的部分，請參閱另一網站：https://www.henrywan-yourfinancialadvisor.com/blog
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